Das Recht der Teilzeitarbeit ist im Teilzeit-/Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ein ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... arbeitet in TeilzeitDas Recht der Teilzeitarbeit ist im Teilzeit-/Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ein... weiterlesen..., wenn er nicht die im Betrieb geltende volle Wochenarbeitszeit erbringt (näher § 2 TzBfG). Auf Seiten des Arbeitnehmers sind hierfür vor allem privater Belange Ausschlag gebend. So sind die allermeisten Teilzeitbeschäftigten Frauen, da diese die Hauptlast der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu tragen haben.
Zu den Teilzeitarbeitsverhältnissen zählen auch das Job Sharing (§ 13 TzBfG), Abrufarbeit (bavaz; kapovazKAPOVAZ ist eine Abkürzung für „Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“ (siehe Abrufarbeitsverhältnis)... weiterlesen...; § 12 TzBfG), das Turnusarbeitsverhältnis oder die Altersteilzeit (AltersteilzeitG).
Nach § 4 Abs. 1 TzBfG müssen Teilzeitbeschäftigte nach den gleichen Maßstäben behandelt werden wie Vollzeitbeschäftigte. Geschieht dies nicht besteht ein Anspruch auf entsprechende Gleichbehandlung.
Der Übergang von Vollzeit auf TeilzeitDas Recht der Teilzeitarbeit ist im Teilzeit-/Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ein... weiterlesen... wird durch die Regelung des § 8 TzBfG ermöglicht. Danach hat der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... einen Anspruch auf Reduzierung seiner (tarif- oder einzel-) vertraglichen ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen..., wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... in der Regel mehr als 15 ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... beschäftigt, der Reduzierung der ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... keine betrieblichen Gründe entgegenstehen und eine Reduzierung der ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... nicht bereits innerhalb von zwei Jahren erfolgte bzw. zu Recht abgelehnt wurde.