Die Möglichkeit der BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... nach § 9a TzBfG wurde durch das Gesetz zur Fortentwicklung des Teilzeitrechts ab dem 01.01.2019 geschaffen.
Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... kann damit für die Dauer von ein bis fünf Jahren eine Reduzierung seiner ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... zu verlangen. Für die Antragstellung genügt ein Verlangen in Textform unter Einhaltung einer dreimonatigen Antragsfrist. Adressaten dieses Verlangen können ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... sein, die in der Regel mindestens 46 ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... beschäftigen. Bei der Bestimmung der Arbeitnehmerzahl werdende Auszubildende nicht mitgezählt, Teilzeitbeschäftigte dagegen voll. Einen Anlass, wie z.B. für eine Reduzierung der ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... während der ElternzeitNach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) haben Arbeitnehmerinnen... weiterlesen..., bedarf es für das Verlangen nach BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... nicht. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... hat nur drei Argumente, um sich gegen ein solches Verlangen seines Arbeitnehmers zu wenden.
Erstens kann er einwenden, dass zu viele Mitarbeiter im Betrieb BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... verlangen bzw. verlangt haben. Ein solcher Überforderungsschutz greift z.B. nach dem Willen des Gesetzgebers, wenn in einem Betrieb mit 45-60 ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... mehr als vier ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... beantragen. Für je 15 weitere ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... erhöht sich die Zahl der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen..., die BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... beantragen können, um einen weiteren ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen...; dies bis zu einem Betriebstärke von 200 Arbeitnehmern. Ab 200 beschäftigten ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... gibt es dann keine Beschränkungen mehr.
Zweites mögliches Argument für den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... ist, dass er dem Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers betriebliche Gründe entgegenhalten kann. Es handelt sich um dieselben hohen Anforderungen, die nötig sind, um einen dauerhaften Anspruch des Arbeitnehmers auf Reduzierung seiner ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... abzulehnen. Insoweit gilt der Grundsatz, dass der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... dann kaum eine Chance hat betriebliche Gründe anzuführen, wenn der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... auf einem Arbeitsplatz beschäftigt wird, welcher arbeitstechnisch teilbar ist. Kaum gehört wird der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... mit dem Einwand, dass er keine Chance habe, für die freigeworden Stunden eine Ersatzkraft zu finden. Dazu müsste er inh der Praxis schon seine intensiven, aber erfolglosen Bemühungen nachweisen können.
Drittes mögliches Argument für eine Ablehnung des Antrags ist, dass der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... seine ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... bereits vorübergehend reduziert hat. Insoweit ist aber der Gesetzestext unklar. Fest steht allein, dass ein ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... zwischen zwei Zeiten der BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... mindestens ein Jahr vergehen lassen muss. Nicht klar geregelt ist, ob z.B. ein ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen..., der seine ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... während der ElternzeitNach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) haben Arbeitnehmerinnen... weiterlesen... reduziert hat, direkt in die BrückenteilzeitDie Möglichkeit der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG wurde durch... weiterlesen... wechseln kann oder ob er hier, wärend der dreimonatigen Ankündigungsfrist, wieder mit seiner normalen ArbeitszeitRegelungen zur zulässigen Arbeitszeit finden sich im Arbeitszeitgesetz. Danach darf... weiterlesen... arbeiten muss.