Keine (automatische) Verjährung von Urlaubsansprüchen – erneute Verschärfung des bürokratischen Aufwands für Arbeitgeber
Am Freitag, den 23.09.2022 kam es zu einer bereits seit einiger Zeit erwarteten Entscheidung des europäischen Gerichtshofs (Urteil vom 22.09.2022, Az.: C-120/21) zu der Frage, ob Urlaubsansprüche verjähren, wenn der Arbeitgeber nicht im nötigen Maß an einer möglichen Urlaubsgewährung mitgewirkt hat. Es hätte auch „Freitag der 13.“ sein können. Zunächst hatte der europäische Gerichtshof vor ...
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Neue Verdienstgrenzen bei Minijobs, erhöhter Mindestlohn und höhere Sozialversicherungsbeiträge bei Midijobs
Bisher lag die Verdienstobergrenze für sozialversicherungsfreie Minijobs bei 450 € pro Monat. Ab 1. Oktober 2022 beträgt die Verdienstobergrenze nun 520 €. Dies hängt hauptsächlich damit zusammen, dass sich auch der gesetzliche Mindestlohn ab Oktober 2022 erhöht, nämlich auf 12 € pro Stunde. Beschäftigte in eine Minijob dürfen damit, wenn sie den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, ...
WeiterlesenEnergiepreispauschale – Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Energiepreispauschale ist derzeit in aller Munde. Wir wollen Ihnen einen Überblick darüber geben, was auf die Arbeitgeber zukommt. Aufgrund der gestiegenen Energiekosten hat die Bundesregierung entschieden, auf verschiedenen Wegen für eine Entlastung der Bevölkerung zu sorgen. Ein Teil des Maßnahmenkatalogs ist die Energiepreispauschale i. H. v. 300,00 €. Wer erhält die Zahlung? Einen Anspruch ...
WeiterlesenNeues vom BAG zu Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsvereinbarungen
Die Anforderungen der Rechtsprechung an Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklauseln sind hoch. Neben weiteren Voraussetzungen muss Hinsichtlich der Rückzahlungspflicht nach dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses differenziert werden. Bereits bislang war eine Rückzahlungspflicht Z.B. für den Fall einer betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung nicht möglich, die Klausel musste entsprechende Ausnahmen vorsehen. Mit Urteil vom 1. März 2022 (AZ: 9 ...
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HSK Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Sandmann als Referent für die IHK Schwaben
„Ab in den Urlaub!“ Was für den Arbeitnehmer eine Auszeit bedeutet, ist für den Arbeitgeber mit einer Vielzahl rechtlicher Fragestellungen verbunden. Von der Berechnung der Urlaubtage bei Ein- bzw. Austritt, über die Unterscheidung von Mindest- und Mehrurlaub, bis hin zum Verfall von Urlaubstagen gibt es zahlreiche Fallstricke für die Praxis. HSK Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. ...
WeiterlesenRechtsanwältin Barbara Kühn verlässt HSK
Zusammen mit Rechtsanwältin Barbara Kühn als Gründungspartnerin haben wir im Jahr 2013 den Grundstein gelegt für HSK, unsere im Arbeitsrecht spezialisierte Fachanwaltskanzlei. Wir schauen gerne gemeinsam zurück auf gute, erfolgreiche Jahre mit gesundem Wachstum. Da sich ihre beruflichen Pläne verändern, verlässt Rechtsanwältin Barbara Kühn HSK zum 31. März 2022. Für ihre erfolgreiche Tätigkeit und unsere ...
WeiterlesenPraktikum
Nach § 22 Abs. 1 S. 3 Mindestlohngesetz (MiLoG) sind Praktikum Personen, die sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterziehen, ohne dass es sich hierbei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes ...
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Update zum Urlaub
Der Arbeitnehmer hat für jedes Kalenderjahr einen unabdingbaren Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, §§ 1, 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Update zum Urlaub bedeutet Arbeitsfreistellung verbunden mit Lohnfortzahlung (Urlaubsentgelt). Der Urlaubsanspruch kann arbeits- oder tarifvertraglich verlängert werden, sodass z.B. B. zusätzlich zum normalen Gehalt ein zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt oder zusätzliche Urlaubstage gewährt werden. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach ...
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HSK Partner Michael Holz und Daniel Iven als Referenten für die IHK Schwaben
Das Arbeitsrecht kennt viele Fallstricke: Ob beim Vertragsschluss, der Zusammenarbeit oder bei der Kündigung – für den Arbeitgeber gibt es bei der Personalarbeit einiges zu beachten. Damit Sie sich effektiv vor Fehlern im alltäglichen Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen schützen können, werden im IHR Spezial häufige „arbeitsrechtliche Todsünden“ aufgedeckt und als “Survivaltraining“ praktische Handlungsempfehlungen vermittelt, sodass ...
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Betriebliche Hygienekonzepte – Direktionsrecht des Arbeitgebers
Arbeitgeber können auch über das gesetzlich geforderte Maß hinaus Maßnahmen des Gesundheitsschutzes im Rahmen eines Betriebliche Hygienekonzepte einführen. Arbeitnehmer, die sich nicht an die einschlägigen Vorgaben des Arbeitgebers halten und deshalb ihrer Arbeit nicht nachkommen. verlieren ihren Lohnanspruch und können keinen Annahmeverzugslohn geltend machen (LAG München. Urteil vom 26.10.2021 – Az. 9 Sa 332/21). In ...
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