Öffentlicher Dienst

Die Einrichtungen der öffentlichen Hand, also z.B. Gemeinden, deren Kommunalunternehmen, Landkreise, Länder und der Bund, spielen als Arbeitgeber eine große Rolle. Soweit diese öffentlichen Arbeitgeber nicht als Dienstherr Beamte, sonder Arbeitnehmer beschäftigen unterliegen diese Arbeitsverhältnisse grundsätzlich den allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen. Für Streitigkeiten sind die Arbeitsgerichte zuständig. Eine Besonderheit liegt darin, dass die öffentlichen Arbeitgeber, die ...

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Ordentliche Kündigung

Siehe auch Kündigung. Mit einer Bezeichnung der Kündigung als ordentliche Kündigung findet eine Abgrenzung zum Begriff der außerordentlichen Kündigung statt. Eine außerordentliche Kündigung ist nomalerweise an das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gebunden. Dagegen setzt eine ordentliche Kündigung grundsätzlich keinen Kündigungsgrund voraus. Findet aber das Kündigungsschutzgesetz Anwendung oder greift ein Sonderkündigungsschutz ...

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Ort der Arbeitsleistung

Maßgeblich für die Frage an welchem Ort die Arbeit zu leisten ist, ist der Arbeitsvertrag. Auch in eine Niederschrift der Arbeitsbedingungen nach dem NachweisG ist der Arbeitsort aufzunehmen. Oft werden die Parteien einen bestimmten Betrieb, in dem die Arbeit zu erbringen ist, im Arbeitsvertrag bezeichnen. Ein Weisungsrecht des Arbeitgebers besteht dann nur in den Grenzen ...

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OT-Mitgliedschaft

OT-Mitgliedschaft heißt „Ohne-Tarifbindung-Mitgliedschaft“. Beschrieben wird damit, dass ein Arbeitgeber auch dann Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein kann, wenn er nicht an die vom Verband abgeschlossenen Tarifverträge gebunden sein will. Voraussetzung hierfür ist, dass der Verband inm seiner Satzung eine solche OT-Mitgliedschaft ausdrücklich vorsieht und der betreffende Arbeitgeber eine solche Mitgliedschaft wählt. Letzteres ist unproblematisch, wenn dem ...

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Outplacement

Als Outplacement (Newplacement etc.) bezeichnet man die oftmals neben einer Afindung zur Auflösung des Arbeitsverhältnis bezahlten Kosten für eine professionelle Beratung und Betreuung bei Neubewerbungen durch einen unabhängigen Dienstleister. Die Leistungen können so ausgestaltet sein, dass sie für eine ganze Gruppe von Arbeitnehmern oder für einzelne Arbeitnehmer individuell erbracht werden. Es handelt sich ähnlich einer ...

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